"Включись!" (серия мастер-классов для молодых педагогов, способствующих их адаптации в профессию)

Краткая аннотация

В современных условиях развития общества повышение качества образования является приоритетным направлением политики государства. Одним из приоритетов системы образования, в соответствии с концепцией модернизации, являются педагоги нового формата - творческие, разносторонние, активные, способные не только давать знания и умения применять эти знания, но и развивать способности своих учащихся, используя достижения современной педагогики. Определяющим средством обновления системы образования выступает инновационная деятельность педагога. Молодые педагоги, открытые ко всему новому, мобильные, легко и быстро обучаемые, полные идей и готовые к нововведениям - основной кадровый ресурс, обеспечивающий развитие и внедрение инноваций. Инновационная деятельность, в которую включается молодой педагог в школе, может стать мощным фактором его саморазвития как конкурентоспособного и компетентного профессионала при правильном применении его возможностей. Проект направлен на раскрытие потенциала молодых педагогов, снятие психологических барьеров, развития их способностей. Основная идея проекта "Включись!" заключается в проведении серии мастер-классов для молодых педагогов на базе пространства коллективной работы "Точка кипения", которые поспособствуют их профессиональной адаптации, социализации и самореализации. Основные мероприятия по проекту: 1. Формирование базы молодых учителей, пришедших первый год работать в образовательные учреждения города Липецка. 2. Разработка методических пособий. 3. Создание педагогической площадки для молодых педагогов - Формы проведения: мастер-классы, лектории, педагогические чтения, вебинары, хакатоны, семинары-практикумы, методические фестивали, методические ринги, дискуссии, тренинги): *Тренинг "Грани" - психолого-педагогическое сопровождение молодых педагогов; * Мастер-класс "Искусство грантополучения"; * Семинар-практикум "Введение в профессию" от победителей городского публичного конкурса "Учитель года"; * Круглый стол "Новые возможности" с представителями администрации города Липецка, руководителями общественных организаций и градообразующих предприятий. Проект "Включись!" поможет молодым учителям - пройти адаптационный период уверенно, - предупредить наиболее типичные ошибки, противоречия и затруднения в организации своей деятельности; - найти возможные пути их преодоления; - развить индивидуальный стиль педагогической деятельности; - разрабатывать индивидуальные образовательные маршруты с учащимися,- повысит уровень их профессиональной подготовки, убедит в правильном выборе своей профессии. Планируется в последствии этот проект будет реализовываться ежегодно.

Описание проблемы, решению/снижению остроты которой посвящен проект

Основная проблема состоит в том, что молодые педагоги пришедшие на работу в образовательное учреждение имеют идеи, но не имеют достаточных знаний и опыта, как внедрить их на практике. Самостоятельный поиск и традиционная система наставничества не дает им возможности быстрого саморазвития и самореализации. Так же каждый педагог впервые пришедший в образовательное учреждение испытывает трудности при профессиональной адаптации. Еще одной проблемой является следующее: молодые специалисты испытывают затруднения в применении полученных теоретических знаний в ВУЗе на практике. Для их поддержки необходимо разрабатывать новые технологии комплексной методической работы, помощи и сопровождения. Решением данной проблемы является объединение молодых педагогов и вовлечение их в серию мастер-классов о на базе пространства коллективной работы "Точка кипения". Ведь именно в этот период молодой специалист проходит этапы адаптации, самоутверждения, самореализации, непосредственно связанные с личностным становлением.

Основные целевые группы, на которые направлен проект

Молодые педагоги в возрасте 20-25 лет, работающие в образовательных учреждениях города Липецка первый год.

Цель проекта

Создание условий для профессионального роста молодых специалистов г. Липецка, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность.

Задачи проекта

1. Адаптация молодых специалистов к работе в школе.
2. Разработка эффективной системы методического и психолого-педагогического сопровождения молодых специалистов, исходя из результатов диагностики.
3. Обеспечение информационного и методического пространства для самостоятельного овладения профессиональными знаниями.
4. Стимулирование молодых педагогических кадров к творческой самореализации и профессиональному саморазвитию.
5. Создание оптимальных условий для раскрытия творческого потенциала молодых педагогов
6. Расширение механизмов профессионального взаимодействия вне пределов образовательного учреждения
7. Организация досуговой деятельности для членов Ассоциации молодых учителей города Липецка
8. Создание единого коммуникативного пространства для молодых педагогов города Липецка
9. Повысить качество и уровень профессиональных знаний молодых педагогов.
10. Закрепление молодых педагогов в образовательных организациях города Липецка
11. Создание условий по оказанию помощи в становлении личности молодого педагога, как профессионала.

Календарный план реализации проекта

Результаты проекта

За время реализации проекта более 70 молодых педагогов города Липецка пройдут серию мастер-классов. Успешное усвоение знаний приведет к следующим результатам: профессиональные: - повышение интереса к проектной деятельности и творческой активности молодых специалистов; - трансляция опыта по организации тренинговой, досуговой и творческой деятельности; социальные: -повышение качества и эффективности образовательного процесса в школе; - увеличение количества участников профессиональных сообществ; - формирование благоприятного психологического климата в среде молодых педагогов; - разработка системы эффективного взаимодействия Ассоциации молодых учителей города Липецка; образовательные: -обеспечение реализации требований компетентностного подхода к организации образовательной деятельности; -создание условий для формирования надпрофессиональных компетентностей молодых педагогических кадров; личностные: - развитие организационных, коммуникативных, мотивационных и рефлексивных умений молодых учителей; - раскрытие творческого потенциала молодых педагогических кадров города Липецка -повышение стрессоустойчивости; -развитие профессиональной мотивации к педагогической деятельности и творческому саморазвитию. После завершения серии мастер-классов у молодых специалистов будет сформирован необходимый набор профессиональных и личностных компетенций, которые позволят ему легко пройти адаптацию в профессию. В последствии данные мастер-классы для погружения в профессию будут реализовываться ежегодно.

Детализированная смета расходов